Britanska studija pokazuje da su zaposleni u uredima produktivni samo tri dana u tjednu, odnosno samo dva i pol dana u slučaju da je vruće i sparno.
Ljudi bi trebali raditi tri dana u tjednu, poručuje meksički multimilijarder Carlos Slim: trodnevni radni tjedan mogao bi biti odgovor na mnoge probleme u svijetu ubrzanih promjena.
Ljudi danas žive dulje, zdraviji su, nisu prisiljeni na teške fizičke napore. Današnja civilizacija zahtijeva više znanja i više iskustva, a manje fizičke spremnosti. Mislim da bi trebali kasnije odlaziti u mirovinu i raditi tri dana tjedno, rekao je Carlos Slim u intervjuu za biznis agenciju Bloomberg.
Nije on to kazao iz čistog altruizma, nego rukovodeći se poslovnom logikom: radikalno skraćenje radnog tjedna potaknut će otvaranje novih radnih mjesta i dinamizirati ekonomiju. Ako ljudi budu slobodni četiri dana tjedno, ne samo što će to povećati kvalitetu njihova života, nego će dovesti i do velikog rasta turizma, industrije zabave, kulture, sporta, pa i obrazovanja.
Carlos Slim podsjeća da je uvijek u povijesti napredak tehnologije vodio smanjenju potrebe za ljudskim radom. Umjesto da otpuštate radnike, skratite im radno vrijeme. Moći će kasnije u mirovinu i društvu će se to svakako isplatiti jer će bitno manje novca trošiti na isplate penzija. A ni Slim ne pomišlja na mirovinu, iako ima 76 godina.
Nije to samo njegova ideja. Mediji u Velikoj Britaniji prije nekoliko su dana objavili rezultate studije prema kojoj su službenici produktivni samo tri dana u tjednu. A kad je vruće i sparno, tek dva i pol dana. Kao glavni uzročnik umora i slabog radnog učinka ističu neispavanost, slijede previsoka temperatura u uredu i nesnosni kolege koji vas dekoncentriraju. Kod Britanaca - a vjerojatno ne samo kod njih - najneproduktivniji dan je petak. Najbolje i najviše rade utorkom.
U travnju su istraživači iz Melbournea objavili slične rezultate. Radnici će biti najsposobniji ako im radni tjedan smanjite na tri dana, prenosi BBC. Istraživanje je napravljeno na 3500 žena i 3000 muškaraca starijih od 40 godina. Trodnevni radni tjedan je idealan ako želite da vam ljudi rade puno i dobro, a pritom se ne razbolijevaju. Oni koji su radili oko 25 sati tjedno imali su najbolje rezultate.
Meksičkom milijarderu Carlosu Slimu ovo nije prvi put da je pozvao svijet na smanjenje radnog vremena kako bi povećao broj zaposlenih i ukupnu blagodat društva. Prije dvije godine Slim je s konferencije u Paragvaju pozvao svijet da se okrene trodnevnom radnom tjednu.
Pravilo o petodnevnom radnom tjednu uz uobičajenih 40 radnih sati tijekom tjedna proširilo se u doba dok su ljudi živjeli kraće i na bitno nižoj razini životnog standarda. Sada kad žive sve dulje i u sve boljim životnim uvjetima, četverodnevni slobodni vikend bitno bi poboljšao kvalitetu života, potaknuo razvoj niza aktivnosti u slobodnom vremenu i omogućio znatno produljenje radnog vijeka.
U vrijeme kad u većini razvijenih zemalja populacija rapidno stari, to je prijedlog koji se ne bi smio olako odbaciti.
Ford je napravio istraživanje koje je pokazalo da su radnici u pet dana produktivniji nego u šest. Međunarodna organizacija rada (ILO ) još je 1935. uspostavila novi standard osmosatnog radnog dana i petodnevnog radnog tjedna, što je postupno prihvaćeno u većini zemalja svijeta.
U međuvremenu su, primjerice, Francuzi 1998. usvojili zakon o 35-satnom radnom tjednu. OECD, organizacija najrazvijenijih zemalja svijeta, izračunao je kako se u 24 od njene 32 članice smanjuje broj radnih sati, tako da je do 2014. pao na manje od 34 sata tjedno. No, ne pada posvuda i ne u svim zanimanjima: dok pada formalni broj radnih sati, često se smanjuje i opseg slobodnog vremena ili, pak, sasvim nestaje, zbog tehnologije koja omogućava da ste uvijek dostupni i da posao nosite sa sobom kući i na odmor, s pozivima koje ne možete odbiti i mailovima na koje morate odgovoriti.
Kad čovjek radi kraće, na raspolaganju ima više slobodnog vremena pa osjeća da ima vlastiti život pod kontrolom, što ga čini sretnijim i posljedično spretnijim i uspješnijim u onome što radi, tumače psiholozi. “Današnja civilizacija zahtijeva više znanja i iskustva, a manje fizičkog napora.
Produktivnost eksponencijalno raste, iako to neki ekonomisti negiraju. I vidimo da je to razlog zašto je nezaposlenost veliki problem u mnogim zemljama, a posebno u Europi. Važno je da ljudi ne odlaze u mirovinu s 50, 60 ili 65 godina, nego kasnije. I mislim da trebaju raditi tri dana u tjednu, tako da time otvore prostor za druge”, rekao je Carlos Slim u razgovoru za Bloomberg.
Na pitanje Bloomberga lobira li za svoju ideju, Carlos Slim kaže da govori o tome u javnosti i da se ideja tako širi. Ionako ne misli da bi je se moglo provesti nekakvim dekretom. Vjeruje da će se širiti postupno. Za početak kod njega u Telmexu: pola radnika bi radilo od ponedjeljka do srijede, a druga polovina od četvrtka do subote. A radnici bi odlazili u mirovinu sa 75 godina.
Prije godinu dana Švedska je ponudila poslodavcima da smanje radno vrijeme na šest sati uz zadržavanje iste plaće. Eksperiment je uspio, pokazalo se da su radnici zadovoljniji i produktivniji. Istraživanje među medicinskim sestrama u jednom staračkom domu u Svertedalensu, koji je uveo šestosatno radno vrijeme, pokazalo je da njihove radnice dvostruko rjeđe odlaze na bolovanje od sestara s klasičnim radnim vremenom od osam sati, i bitno manje traže slobodne dane iz bilo kojeg razloga.
( izvor jutarnji.hr / uredio anonymous )
Ljudi danas žive dulje, zdraviji su, nisu prisiljeni na teške fizičke napore. Današnja civilizacija zahtijeva više znanja i više iskustva, a manje fizičke spremnosti. Mislim da bi trebali kasnije odlaziti u mirovinu i raditi tri dana tjedno, rekao je Carlos Slim u intervjuu za biznis agenciju Bloomberg.
Nije on to kazao iz čistog altruizma, nego rukovodeći se poslovnom logikom: radikalno skraćenje radnog tjedna potaknut će otvaranje novih radnih mjesta i dinamizirati ekonomiju. Ako ljudi budu slobodni četiri dana tjedno, ne samo što će to povećati kvalitetu njihova života, nego će dovesti i do velikog rasta turizma, industrije zabave, kulture, sporta, pa i obrazovanja.
Sedmi najbogatiji
Vlasnik meksičke telekom kompanije, Carlos Slim bio je najbogatiji čovjek svijeta, a danas je na sedmome mjestu Forbesove liste najbogatijih ljudi svijeta. Njegovo bogatstvo procjenjuje se na 49,1 milijardu dolara. Carlos Slim je 2014. kupio kontrolni paket dionica u Telekomu Austrije, koji je vlasnik operatera u Bugarskoj, Bjelorusiji te Vipneta u Hrvatskoj.Carlos Slim podsjeća da je uvijek u povijesti napredak tehnologije vodio smanjenju potrebe za ljudskim radom. Umjesto da otpuštate radnike, skratite im radno vrijeme. Moći će kasnije u mirovinu i društvu će se to svakako isplatiti jer će bitno manje novca trošiti na isplate penzija. A ni Slim ne pomišlja na mirovinu, iako ima 76 godina.
Nije to samo njegova ideja. Mediji u Velikoj Britaniji prije nekoliko su dana objavili rezultate studije prema kojoj su službenici produktivni samo tri dana u tjednu. A kad je vruće i sparno, tek dva i pol dana. Kao glavni uzročnik umora i slabog radnog učinka ističu neispavanost, slijede previsoka temperatura u uredu i nesnosni kolege koji vas dekoncentriraju. Kod Britanaca - a vjerojatno ne samo kod njih - najneproduktivniji dan je petak. Najbolje i najviše rade utorkom.
U travnju su istraživači iz Melbournea objavili slične rezultate. Radnici će biti najsposobniji ako im radni tjedan smanjite na tri dana, prenosi BBC. Istraživanje je napravljeno na 3500 žena i 3000 muškaraca starijih od 40 godina. Trodnevni radni tjedan je idealan ako želite da vam ljudi rade puno i dobro, a pritom se ne razbolijevaju. Oni koji su radili oko 25 sati tjedno imali su najbolje rezultate.
Meksičkom milijarderu Carlosu Slimu ovo nije prvi put da je pozvao svijet na smanjenje radnog vremena kako bi povećao broj zaposlenih i ukupnu blagodat društva. Prije dvije godine Slim je s konferencije u Paragvaju pozvao svijet da se okrene trodnevnom radnom tjednu.
Pravilo o petodnevnom radnom tjednu uz uobičajenih 40 radnih sati tijekom tjedna proširilo se u doba dok su ljudi živjeli kraće i na bitno nižoj razini životnog standarda. Sada kad žive sve dulje i u sve boljim životnim uvjetima, četverodnevni slobodni vikend bitno bi poboljšao kvalitetu života, potaknuo razvoj niza aktivnosti u slobodnom vremenu i omogućio znatno produljenje radnog vijeka.
U vrijeme kad u većini razvijenih zemalja populacija rapidno stari, to je prijedlog koji se ne bi smio olako odbaciti.
Napredni francuzi
Carlos Slim je u Telmexu, svojoj telekomunikacijskoj kompaniji u Meksiku, omogućio starijim radnicima da rade četiri dana u tjednu za punu plaću i kad prijeđu sedamdesetu. Petodnevni radni tjedan uspostavljen je tijekom velike ekonomske krize 30-ih: dotad su radnici uobičajeno radili šest dana u tjednu. Slično Carlosu Slimu danas, 1926. godine je slavni Henry Ford tražio da se radno vrijeme sreže na petodnevni radni tjedan, uz istu plaću, piše New Yorker.Ford je napravio istraživanje koje je pokazalo da su radnici u pet dana produktivniji nego u šest. Međunarodna organizacija rada (ILO ) još je 1935. uspostavila novi standard osmosatnog radnog dana i petodnevnog radnog tjedna, što je postupno prihvaćeno u većini zemalja svijeta.
U međuvremenu su, primjerice, Francuzi 1998. usvojili zakon o 35-satnom radnom tjednu. OECD, organizacija najrazvijenijih zemalja svijeta, izračunao je kako se u 24 od njene 32 članice smanjuje broj radnih sati, tako da je do 2014. pao na manje od 34 sata tjedno. No, ne pada posvuda i ne u svim zanimanjima: dok pada formalni broj radnih sati, često se smanjuje i opseg slobodnog vremena ili, pak, sasvim nestaje, zbog tehnologije koja omogućava da ste uvijek dostupni i da posao nosite sa sobom kući i na odmor, s pozivima koje ne možete odbiti i mailovima na koje morate odgovoriti.
Kad čovjek radi kraće, na raspolaganju ima više slobodnog vremena pa osjeća da ima vlastiti život pod kontrolom, što ga čini sretnijim i posljedično spretnijim i uspješnijim u onome što radi, tumače psiholozi. “Današnja civilizacija zahtijeva više znanja i iskustva, a manje fizičkog napora.
Produktivnost eksponencijalno raste, iako to neki ekonomisti negiraju. I vidimo da je to razlog zašto je nezaposlenost veliki problem u mnogim zemljama, a posebno u Europi. Važno je da ljudi ne odlaze u mirovinu s 50, 60 ili 65 godina, nego kasnije. I mislim da trebaju raditi tri dana u tjednu, tako da time otvore prostor za druge”, rekao je Carlos Slim u razgovoru za Bloomberg.
U penziju sa 75
Kako nacije stare, tako teret za isplaćivanje mirovina postaje sve nepodnošljiviji za proračun. Radikalno smanjenje radnog tjedna bilo bi spasonosno za državne blagajne jer bi omogućilo bitno produljenje radnog vijeka, tumači Carlos Slim. Na pitanje što s onima koji vole raditi puno, Slim odgovara: Pa, neka rade puno! Nakon prvog posla od ponedjeljka do srijede neka nastave s drugim od četvrtka do subote. Ostali će možda radije četiri slobodna dana tjedno iskoristiti za učenje, koje će im omogućiti da pronađu zanimljiviji i bolje plaćen posao. Kad je prije nekoliko godina zaposlenima predložio da s kraćim radnim tjednom ostanu raditi i nakon dosadašnje dobi za umirovljenje, to je prihvatilo 40 posto radnika.Na pitanje Bloomberga lobira li za svoju ideju, Carlos Slim kaže da govori o tome u javnosti i da se ideja tako širi. Ionako ne misli da bi je se moglo provesti nekakvim dekretom. Vjeruje da će se širiti postupno. Za početak kod njega u Telmexu: pola radnika bi radilo od ponedjeljka do srijede, a druga polovina od četvrtka do subote. A radnici bi odlazili u mirovinu sa 75 godina.
Prije godinu dana Švedska je ponudila poslodavcima da smanje radno vrijeme na šest sati uz zadržavanje iste plaće. Eksperiment je uspio, pokazalo se da su radnici zadovoljniji i produktivniji. Istraživanje među medicinskim sestrama u jednom staračkom domu u Svertedalensu, koji je uveo šestosatno radno vrijeme, pokazalo je da njihove radnice dvostruko rjeđe odlaze na bolovanje od sestara s klasičnim radnim vremenom od osam sati, i bitno manje traže slobodne dane iz bilo kojeg razloga.
( izvor jutarnji.hr / uredio anonymous )
Nema komentara:
Objavi komentar